Systemisches Beratungskonzept

Zielorientierung

Im Coaching bestimmt der Klient das Ziel. Der Coach verantwortet den Prozess und sorgt dafür, dass das Gespräch zum Ziel führt.

Am Ende lässt sich der Erfolg des Coaching daran messen und überprüfen, inwieweit das Ziel erreicht wurde.

Lösungsorientierung

Der Coach arbeitet lösungsorientiert. Nicht das Problem sondern die Lösung steht im Fokus. Der Coach geleitet den Klienten zu neuen Erkenntnissen und zu alternativen Handlungsoptionen.

Wechselwirkungen

Einer der Schlüssel der Beratung ist es zu erkennen, wie sich Klient und Umfeld wechselseitig beeinflussen.

Ressourcenorientierung

Der Coach vertraut auf die Kräfte und Fähigkeiten des Klienten und hilft ihm, diese zu erkennen und einzusetzen.